因策略及預計有謬誤，公營醫院的護理人手這些年來從沒有好過．據說私院的人手指標較理想，但都是道聽途說，老夫難於證實，也沒去證實．
近月來到過教會醫院幾次，昨天因要評估學生全人護理的水平，老夫在港大專業進修學院名牌的蔭庇下，更在其一病房自出自由，逗留四小時．除了看學生，當然也看看私院的運作及環境．
說實在的，如要老夫打分，病房中很多程序事情老夫都覺得不合格．如醫生只是開葯在牌板，由護士抄到派葯表上這運作，在公院嚴厲禁止已久；又如膀肛沖洗雖然已完成．但所用的喉管及空袋卻仍掛在病者床尾處，理由是以備需要時可再用，這大蓋牽涉到錢的問題，但在感染角度看來，這是一大敗筆．
老夫最有興趣的是私院的人手．看過後始知是多麼的豐裕．難怪公院的人手都被私院挖得支離破碎，以昨天這病房為例，六間大房，每房八張床，竟有十多護士一更，除開了學生，還有近十人之數．因病人的病況沒公院的嚴重，私院的工作量相對又較少，於是整個早上護士站裡都是人頭湧湧，七嘴八舌的．想起公院的護士東奔西跑胼手胝足停不馬蹄，真淒慘．
公院奢言要挽留人手，憑怎麼？唯一招數是［見多識廣，培訓機會多］．可是再多的培訓也抵不上一個護理碩士學位．香港的護理碩士，除港大中大的外，大都差不多是一手交錢一手交貨的，學術水平全無保障．拿一個碩士，可管理可專業，升級的百搭證書．說起升級更令人氣餒，不是歸邊入了馬房的，想升真的是難比登天．近日就有總經理的貴親升任籌備組護士長，啥是籌備她大概是不懂，畢業後更只是獃在專科門診，長坐油位從未見過世面，但朝裡有人好做官嘛．
不公平的升級加上碩士百搭，年青一代誰還希罕留在公院等培訓？有經驗有本事的，希望在更好的環境下工作和希望有更佳的報酬，也是人之常情．
一比五跟一比十，傻的也會選擇．
護士缺乏?
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